equipo

El equipo humano es el principal activo de “Primera Prevención” Entre sus motivaciones,  deben darse, la identificación con los fines del centro y con las acciones que se desarrollan.

Por tanto, el procedimiento de gestión de los RR.HH, tienen una doble vertiente:

  • Una selección adecuada de quienes integren la plantilla
  • Que los mismos estén satisfechos dentro de la organización.

 “Primera Prevención” busca contribuir a crear y mantener un buen ambiente de trabajo, cuidando detalles tales como el entorno físico, en el que se desarrolla la actividad, los medios materiales auxiliares, y como prioritario, el trabajo en equipo, la cooperación, el diálogo y la búsqueda conjunta que nos lleve a alcanzar los fines del centro. Una estructura adecuada, basada en un buen liderazgo, participación, claridad normativa y el reconocimiento humano y profesional, son vitales en la organización.

 

Los diferentes profesionales que desempeñan su labor en el Centro deberán ser suficientes en número, integrándose mediante un adecuado proceso de selección, en función de su cualificación y experiencia, y recibiendo de manera periódica una adecuada supervisión que permita la actualización y su adaptación a las necesidades de la práctica diaria.

“Primera Prevención”  cuenta con personal contratado y personal voluntario. Ambas figuras contribuyen a mejorar la calidad de las actividades.

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